Başarılı iş görüşmesi ve “iş”in önemi!
Çok sayıda iş görüşmesine giriyorum. Gördüğüm en büyük problemlerden biri, karşımdaki adayların, işten çok, iş görüşmesine odaklanmaları. İş hakkında soru sormak yok, sorduğunuz sorulara yeterli cevap vermek yok. Ama güzel konuşmak, kapıdan girerken gülümsemek, pozitif olmaya çalışmak, kendine güvenir tarzda oturmak, şık ve prezantabl olmak var.
Amaç ve araç karışıyor. Şüphesiz bunda, mülakat teknikleri tarzı yazı, söylem ve eğitimler etkili oluyor. İnsanlar, işten çok iş görüşmesine odaklanıyor, hatta çokça mülakata girip tecrübe edinmeye çalışan adaylar bile oluyor. Bu da her seferinde işi kaçırmalarına yol açıyor. Belli bir süre sonra, kendini mülakatta çok başarılı bulan kişi, neden işe alınmadığını algılayamıyor ve kendine güvenini kaybediyor.
Oysa, önce işe odaklanmak gerekiyor. “Kimi arıyorlar? Beni mi?” sorusu “Acaba, bu görüşmede başarılı olacak mıyım?” sorusundan daha önemli olmalı. Adayların mülakata değil, işe ve pozisyona odaklanmalarını gerekiyor. Tabi mülakata dağınık gelin anlamına da gelmiyor bu. Her şeyin önemi var “iş görüşmesinde” ama en çok “iş”in önemi var.
Mülakat geçecek ve siz o işe başlayacaksınız. Senelerinizi geçireceğiniz ve hayatınızı etkileyecek o işi, gerçekten isteyip istemediğinizi ve size uygun olup olmadığını sorularınızla iyice araştırın .
kesinlikle katılıyorum..malesef bu hatayı yapanlardan birisi de kendim oldugunu itiraf etmeliyim..geçen gün gittiğim firmanın mülakatında hep bana soru soruldu tam 40 dk sürmüş:)ve ben hiç soru sormadım .oysaki aklımda takılı olan soru işaretleri vardı.geç de olsa eve gelince kafama dank etti..iş arayan insanlar genellikle mülakat edilirken kuzu gibi oluyor.gerçekten de bu bir hata.önemli olan,bizi seçmeleri değil asıl önemli olan seçildikten sonra bizim işi severek yapıp yapmayacağımız ve o işe tam uygun olup olmadığımızı anlamak..
ama bundan sonraki mülakatta kesinlikle ben de soru soracağım!:)
Mülakat konusunda bu yazılanları önceden biliodum okulda ogrenmiştim.Zaten iş görüşmesinde de yaşam biçiminde de her zaman merkeze kendini koymalısın.Önemli olan onların deil senin ne istediğindir.Eğer başvurduğun iş senin kendi uzmanlaştığın işse ya da hiç çalışmamış biri için hayalindeki bir işse “bırakın ben anlatayım kendimi” düşüncesiyle hareket etmelisin.. Onlar anlarlar ztn senin o işi yapacak nitelikleri sahip olup olmadığını..
denılenleri aynen yapacammm mantık çok guzelll harbıden de oyle adamları dınlıyoruzz tıtreye tıtreye bı hata yapmamak için çok dıkkatlı oluyoruz ve sadece sorulan sorulara cavap verıyoreuzzz bundan sonra aynen bende sormay ırdelemeye baslayacamm sagolunn varolunnn
Kişiye tamamen katılıyorum katılmamak elde değil çünkü bende hep görüşmeciye ve sorulara odaklanıp kalıyorum bir hata wermemek için çabalıyorum oysaki işe odaklanmak lazım. Kendimi çok kasıyorum mu bilmiyorum. Bende 5 tane görüşme geçirdim, bunları yaşadım. Gayet rahat ve tebbesüm ve net cevaplarla kişiyi etkilemeliyiz. Kariyer hedeflerimizide sıkça anlatmalıyız bence sıkıntı yapmamalıyız o iş hakkında donamımız varsa kişiye en iyi şekilde yansıtmalıyız. Bu bir fırsat bence
ya benim bir sorum olcek..bir iş görüşmesi yaşadım daha bugün..iş çaycılık ve ben de turizm mezunuyum.. ama gittiğim firmada birinci görüşme sanki böyle stajyer eleman havasında biri ile yani benimle görüşen birinci kişi kendi stajer havasında idi.. ikinci görüşme de müdür yardımcısı ile yapıldı..sanırım..insan ilişkileri ya da insan kaynakları müdür yardımcısı oluyor.. her neyse birinci görüşmedeki insan beni baya bi esnetti.. rahatlattı..aslında işi tanıtmak için geldiğini söyledi ama onun görevi bence başka…..anlaşılan birinci görüşmedeki kişi ilk halllerimi analiz etti…ve ben bunu çok sonra fark ettim. birinci görüşmedeki kişi hatta bana makyajımı düzelttirdi..falan..sonra yaklaşık yirmi dakika sonra birinci görüşmemdeki eleman tabi ki ilk izlenimlerini ikinci görüşmeyi yapacağım kişiye yani müdür yardımcısına anlattıktan sonra ikinci kişi geldi ancak yanıma değil de odadaki çok uzak alandaki başka bir masayı ve sandalyeyi kandine seçti..ki zaten yanımdaki sandalye de bana baya uzaktı..yani uzakta durmak için yanıma otursa da fark etmezdi..aklımdan o an geçen tek soru bu kadın niye buruya oturdu sorusu oldu..hatta çok uzaktaki o masaya oturmak için sandalyelerin düzenini bahane etti falan..ardından yine birinci elemanın yaptığı gibi işi anlatmaya başladı.. bir toplantı odasında idik..
arkadaşlar bu firmanın adını vermek istemiyorum..ama bu firma sanki “ya biz çaycımızı bile böyle seçiyoruz”..gibisinden bi olay yaratmaya çalışmış..yada insan kaynakları taktiklarini üzerimde uygulamış olabilir..görüşme konuşma olarak güzel geçti ancak özellikle ikinci bayanın bana görüştüğümüze sevindim derken sanki elini vermek istemeyişinden sanki yarım yamalak verişinden ve benden çok uzağa oturması gibi davranışlarından dolayı bence bu görüşme davranış olarak olumsuz geçti..
benim sormak istediğim hangi müdür yardımcısının küçük dağları ben yarattım edası ile sizin yanınıza bile oturmaması ve ardından böyle davranmaya hakkı vardır.. hepimiz sonuçta insanız malesef aynı yere gitcez.. işletmeler bence büyük oranda bu sonucu unutuyorlar..
herkese iş hayatında başarılar diliyorum..sadece başıma gelen bu tatsız olayı paylaşmak istedim..nacizane okuduğunuz için saolun..
haftaya iş bankası mülakatına girecem de, netten sorulan soruları inceledim?? kendinizi tanıtın diye başlıyolar .Bu soruya cevaben verilebilecek en güxzel yanıt ne?? ya da hangi özelliklerimizi vurgulamamızı tavsiye edersiniz??
bu konuya katılıyorum çünkü zamanla bunları hepimiz yaşamışızdır insanlar iş görüşmesine giderken ilk başta kendi kafaların bir takım sorular oluşuyor ve bunları iş görüşmesine gitmeden önce düşünüyor ama malesef iş görüşmesine gidince sadece sorulan sorulara cevap ve soguk tavırlarla karşılanıyor tabi bu esnada bize sorulan sorulardan kendi soracak oldumuz soruları unutuyoruz bi tedirginlik başlıyor insanlarda ve bundan dolayı iş görüşmeleri genelde olmsuz geçiyor taki en son size ihtiyaç duydukları zaman kadar…