Archive for category: İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları ve Kariyer Blogları

İnsan Kaynakları ve Kariyer Blogları

YenibiriÅŸ.com‘un iki ayda bir çıkardığı İnsan Kaynakları dergisi YenibiriÅŸ Dünyası isimli dergi bu sayısında Türkiye’deki İnsan Kaynakları bloglarını haber yapmış. DoÄŸal olarak bu blogların içinde Yetenek ve Kariyer.com da var.  İlgili haberleri ulaÅŸmak için aÅŸağıdaki görsellere tıklayarak ulaÅŸabilirsiniz.

Bloglar 2006 yılından beri iÅŸ dünyasının bilgi kaynağını oluÅŸturmada oldukça etkin konumdalar. İş dünyası ile ilgili baÅŸlayan blog yazma alışkanlığı İnsan Kaynakları profesyonellerini de içine kattı ve bir elin parmaklarını geçmeyen Türkçe İnsan Kaynakları Bloglarına yenileri de eklendi. Yurt dışında yazılan çok sayıda İ.K. blogu varken bu sayı Türkiye’de ÅŸimdilik 20 civarında… 

İş görüşmesine çağrılmamanın 10 önemli nedeni

İş görüşmesine çağrılmamanın 10 önemli nedeni

Kariyer sitesinden iş başvurusu yapmak kolay olduğundan artık iş arayanlar başvurularını kariyer siteleri üzerinden yapıyorlar. Başvuru yapmak kolay ama başvurulardan geri dönüş gelmeyince başvuran kişi umutsuzluğa düşüp sorunu, firmalarda veya kariyer sitelerinde görebiliyorlar. Oysa durum hiç de böyle değil. İşin bir de İnsan Kaynakları tarafı var.

Kariyer sitelerinden yapılan iş başvurularına uzun süredir geri dönüş gelmiyorsa ve aday hala görüşmeye çağrılmamış ise aşağıdaki nedenlerden biri yolunu kesmiş olabilir.

1-  Her ilana başvurmak: Bir bakıyorsunuz aday hem satışa, hem muhasebeye, hem halkla ilişkilere hem de satın alma bölümünüze farklı zamanlarda başvuruda bulunmuş. Bu yüzden her ilana başvurmayın Çünkü firmalar daha önce kendilerinize yaptığınız  başvuruları da görüyorlar. Bakınız: ( İlan )

İşe alınmamanız başarısız olduğunuz anlamına gelmez

İşe alınmamanız başarısız olduğunuz anlamına gelmez

Bir  iş için mülakata girdikten sonra işe alınmak özellikle gençlerde büyük hayal kırıklığı yaratıyor ve bu genç yaşlarında hayata küsmeye başlıyorlar. Oysa işe alınmamaları çoğu zaman başarısız ve değersiz oldukları anlamına gelmiyor.İşe alınmamanın bir çok sebebi olabilir ve bunların çoğu, işe başvuran kişiyle ilgili değildir.

Bunun çok sayıda nedeni olabilir ve bu nedenlerin çoğu aslında siz o işe alınmış olsanız sizi mutsuz eden nedenler olacaktır.Mesela aday kurum kültürüyle uyuşmamış olabilir. Kurum tek lider tarafından yönetilen statik bir yapıdadır ama başvuran aday dışa dönük, yaratıcı, harika fikirleri olan biri olabilir. Oysa o şirkette işler hep liderin onayı ve isteğiyle olmaktadır. Doğal olarak bir süre sonra sıradanlık başvuru yapan yaratıcı adayı sıkacak, yaratıcı fikirlerini uygulayamamak kendisini başarısız hissetmenizi sağlayacaktır. Aslında şirket adayı işe almamakla adaya iyilik yapmıştır. Aday potansiyeline uygun bir şirket arama şansına kavuşmuştur.

İnsan Kaynakları birim matrisi – Peter Fisk

İnsan Kaynakları birim matrisi – Peter Fisk

İnsan Kaynakları bölümüyle ilgili çok sayıda kaynak var. Bu kaynaklar içinde en yalın anlatıma sahip olanlardan biri ise Peter Fisk’in “İK Birim Matrisi” isimli sunumu. Bu sunum İnsan Kaynaklarının en önemli yanlarını ( GeliÅŸtirici İK, Danışman İK, Bütünleyici İK, Dinleyici İK, Yönetici İK … ) güzel bir matris halinde anlatıyor.

Peter Fisk, çalışma hayatına nükleer fizikçi olarak basladı. The Chartered Institute of Marketing’in CEO’luÄŸunu, marka finans grup yönetim müdürlüğünü, marka strateji ve deÄŸerleme uzmanlığını yaptı. PA Consulting Group’ta global pazarlama ekibinin liderliÄŸini üstlendi…
Z kuşağı ve iş dünyasındaki büyük değişim

Z kuşağı ve iş dünyasındaki büyük değişim

Z kuşağı iş dünyasına en sert girişi yapıp tüm yönetim sistemlerini dağıtacak ve iş dünyasında çok şeyi değiştirecek  ilk kuşak olacak. Çünkü bu kuşak çok farklı bir teknoloji ile büyüyor. Artık şirketler bu İnternet çocukları için stratejileri gözden geçirmeye başladı bile.

Şüphesiz İnsan Kaynaklarının da bu kuşağa göre stratejilerini şimdiden hazırlaması gerekiyor. Bu kuşak Y kuşağından bile çok farklı bir yaşam deneyimine sahip. Okuma yazma öğrenmeden İphone kullanmaya başlayan sonra ise tabletler ile dokunmatik yetişen bir kuşaktan bahsediyoruz.

Dokunmak iletişim sürecinin en samimi kısmını oluşturuyor. Z kuşağı ekranlara dokunarak dünyayı öğreniyor.  Ve bu yetişme tarzı onları offline yaşamdan kopartıyor. Kitaplar ve dergiler, klasik eğitim ve öğretim sistemleri bu kuşak için etkisisiz olacak! Aşağıdaki video bahsettiğim her her şeyi özetliyor. iPad kullanan 1 yaşındaki bebek normal dergilerden hoşlanmıyor ve onlarında görüntülü olmasını istiyor.

YouTube Preview Image

2003 yılından sonra doÄŸan bu kuÅŸağın en büyüğü henüz  8 yaşında. Bu kuÅŸak tam teknoloji çağı mensubu. Taşınabilen, hep yanlarında olan küçük aygıtları var. Netbook,  iPod, iPhone, iPad ayrılmaz parçaları. Ev ödevlerini “elektrikler kesildi, ondan yapamadım” deÄŸil; “internet baÄŸlantım kopuktu” diyen ondan yapmadım diyecek kuÅŸak. Yeni teknolojik olanaklarla iletiÅŸim ve ulaşım kolaylıkları ile hep iletiÅŸim halindeler.

Kariyer sitesindeki her ilana başvurmayın

Kariyer sitesindeki her ilana başvurmayın

Teknoloji ilerledikçe, iş başvurusu yapmak daha da kolaylaştı. Eskiden ya firmalara mektup göndermek ya da firmaya bizzat gidip başvuru formu doldurmak gerekiyordu. Oysa artık kariyer sitelerini kullanarak iş başvurusu yapmak oldukça kolay. Kariyer sitelerini iş aramak için kullanan kişilerin, siteye bir kez kaydolduktan sonra, başvuru yapmak için yapmaları gereken tek şey, başvur butonuna bir kere tıklamak. Bu kadar basit.

Bu kadar basit olunca da başvuru yapmak giderek değersiz ve karşılığı olmayan bir eylem haline dönüşüyor.( Karşılığı olmayanı geri bildirim gelmeyen anlamında kulklanıyorum ) Burada hemen meslektaşlarımı suçlamak istemiyorum. Tüm iş başvurularını olumlu ve olumsuz yanıtlamak mümkün değil. Bu yüzden otomatik cevap mektupları var.

Burada asıl sorun, iş arayan kişinin karşısına çıkan her işe başvurmaya başlamış olmasında yatıyor. Kariyer sitesinde iş başvurusu yapmak çok basit olduğu için, iş arayan kişi çok fazla başvuruda bulunuyor. Bunun iki zararlı sonucu var.