<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Yetenek ve Kariyer - Cengiz Çatalkaya &#187; Kariyer</title>
	<atom:link href="http://www.yetenekvekariyer.com/category/kariyer/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.yetenekvekariyer.com</link>
	<description>Yetenek Yönetimi - Kariyer Geliştirme - Motivasyon - İnsan Kaynakları 2.0.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 07:39:15 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Linkedin Twitter ve Facebook ile iş bulmak</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/linkedin-ile-is-bulmak-facebook-ile-is-bulmak-twitter-ile-is-bulmak/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/linkedin-ile-is-bulmak-facebook-ile-is-bulmak-twitter-ile-is-bulmak/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 07:36:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Medya]]></category>
		<category><![CDATA[facebook]]></category>
		<category><![CDATA[iş bulmak]]></category>
		<category><![CDATA[linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal ağlar]]></category>
		<category><![CDATA[twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1733</guid>
		<description><![CDATA[Sosyal medya kullanıcıları her geçen gün çoğalıyor. Linkedin, Facebook ve Twitter hayatımızın bir parçası haline geliyor.  Sosyal medya, iş hayatını ve iş arama sürecini de yoğun olarak etkilemeye başlamış görünüyor. jobvite.com tarafından yayınlanan aşağıdaki infografik, sosyal ağların iş bulma sürecindeki etkinliğini gösteriyor. İnfografik Amerikadaki sosyal ağ kullanıcıları baz alınarak hazırlanmış ama [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/linkedin-ile-is-bulmak-facebook-ile-is-bulmak-twitter-ile-is-bulmak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tecrübe nedir ve Kariyerimizi nasıl etkiler?</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/tecrube-nedir-ve-kariyerimizi-nasil-etkiler/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/tecrube-nedir-ve-kariyerimizi-nasil-etkiler/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 08:07:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Başarı]]></category>
		<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Öz Gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[Huxley]]></category>
		<category><![CDATA[tecrübe]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1704</guid>
		<description><![CDATA[Bazı şeyleri yaşamadan öğrenemeyiz, bunlar eğitimin bile işe yaramadığı anlardır. İnsan bazen bir olayı kendisi yaşamadan anlayamaz. Kariyer de bazen böyle bir şeydir. Yaşamadan, öğrenemeyeceğimiz çokça şey vardır. Başarısızlıklar, yanlış davranışlar, hatalı iletişim tarzları tecrübeyi şekillendiriyor gibi görünür. Buraya kadar her şey biliniyor. Çok fazla bilinmeyen ise bu durumlardan neler öğrenileceği [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/tecrube-nedir-ve-kariyerimizi-nasil-etkiler/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Facebook Timeline CV ve Sosyal Özgeçmiş</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/facebook-timeline-cv-ve-sosyal-ozgecmis/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/facebook-timeline-cv-ve-sosyal-ozgecmis/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 09:14:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Özgeçmiş - Cv]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Medya]]></category>
		<category><![CDATA[Dijital Cv]]></category>
		<category><![CDATA[Facebook Timeline CV]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal medya]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Özgeçmiş]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1640</guid>
		<description><![CDATA[Öyle ya da böyle dijital izler bırakıyoruz dijital dünyaya. Sosyal ağlar ortaya çıkmadan önce web sayfalarından oluşan dünyada sosyal özgeçmiş pek mümkün değilken, bugün sosyal ağların yaygınlaşması ile birlikte pek çok özgeçmişimiz oluşuyor. Bu hem fırsat hem de tehlike barındırıyor. Facebook’u iş için değil de sadece özel hayatınızda kullanmak isteyebilirsiniz.  [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/facebook-timeline-cv-ve-sosyal-ozgecmis/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İşyerinde mutluluk ve ortak akıl</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/isyerinde-mutluluk-ve-ortak-akil/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/isyerinde-mutluluk-ve-ortak-akil/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 24 Dec 2011 10:14:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Öz Gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[Y kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[huzur]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri]]></category>
		<category><![CDATA[mutluluk]]></category>
		<category><![CDATA[ortak akıl]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1518</guid>
		<description><![CDATA[Yapılan araştırmalara göre çalışanların bir şirketten en büyük beklentileri, mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamında çalışmakmış.  Altmış yıl çalışan birinin uyku ve çalışmak dışında kendine ayırdığı süre sadece on yıl. Yani tüm emekler, bu on yıl için. Bu on yılı artırmanın en etkili yolu ise huzurlu ve mutlu bir çalışma ortamında [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/isyerinde-mutluluk-ve-ortak-akil/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Oryantasyon ve işe alıştırmada üç etkin yol</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/oryantasyon-ve-ise-alistirmada-uc-etkin-yol/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/oryantasyon-ve-ise-alistirmada-uc-etkin-yol/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Dec 2011 10:34:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[iş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Oryantasyon]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1435</guid>
		<description><![CDATA[Bazı kurumlar çalışanlarını yeni bir role alıştırmada başarılılar. Diğerlerinde ise çalışanların net birer iş tanımları bile olmadığından, işe alıştırma süreci, yüzmeyi öğrenmesi için çocuğu suya atmaya benziyor.Bu tür kurumlarda işi alıştırma sürecine yeterli dikkat gösterilmemekte.  Hatta yöneticiler için, çalışanlarını yeni görevlerine nasıl alıştıracaklarına ilişkin bir el kitabı bile çoğu şirkette [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/oryantasyon-ve-ise-alistirmada-uc-etkin-yol/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>X, Y, Z kuşakları ve Kuşak Savaşları</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/x-y-z-kusaklari-ve-kusak-savaslari/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/x-y-z-kusaklari-ve-kusak-savaslari/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Nov 2011 08:12:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Başarı]]></category>
		<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[X kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[Y kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Z kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[başarı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1351</guid>
		<description><![CDATA[Son zamanlarda İnsan Kaynaklarında en çok konuşulan konulardan biri de kuşaklar. Özellikle Y kuşağı oldukça revaçta. Hangi konferansa baksam karşıma mutlaka bir Y kuşağı konusu çıkıp duruyor. Her zamanki gibi araç ve amacı karıştırdığımızı düşünüyorum. Burada amacı unutup araca yoğunlaşınca Y kuşağı, başarının önüne geçmeye başladı. “Bugünlerde gençler kontrolden çıkmış [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/x-y-z-kusaklari-ve-kusak-savaslari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

