Yetenek ve Kariyer.com a Hoş geldiniz.

Yetenek ve Kariyer.com'da; Yetenek Yönetimi, Kariyer Geliştirme, Farkındalık, Motivasyon, Başarı, Mülakat, Özgeçmiş & Cv hazırlama, Sosyal Medya, İletişim, Özgelişim, İş Hayatı ve İnsan Kaynakları 2.0. hakkında yazılar bulacaksınız.
İnsan Kaynakları ve Kariyer Blogları

İnsan Kaynakları ve Kariyer Blogları

Yenibiriş.com‘un iki ayda bir çıkardığı İnsan Kaynakları dergisi Yenibiriş Dünyası isimli dergi bu sayısında Türkiye’deki İnsan Kaynakları bloglarını haber yapmış. Doğal olarak bu blogların içinde Yetenek ve Kariyer.com da var.  İlgili haberleri ulaşmak için aşağıdaki görsellere tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Bloglar 2006 yılından beri iş dünyasının bilgi kaynağını oluşturmada oldukça etkin konumdalar. İş dünyası ile ilgili başlayan blog yazma alışkanlığı İnsan Kaynakları profesyonellerini de içine kattı ve bir elin parmaklarını geçmeyen Türkçe İnsan Kaynakları Bloglarına yenileri de eklendi. Yurt dışında yazılan çok sayıda İ.K. blogu varken bu sayı Türkiye’de şimdilik 20 civarında… 

.................................
Dinlemeyi bilmeyen konuşmayı öğrenemez.

Dinlemeyi bilmeyen konuşmayı öğrenemez.

Etrafımıza baktığımızda çok sayıda konuşan insan görüyoruz. Herkes konuşuyor, bazen o kadar çok konuşuyorlar ki onları durdurup araya bir kaç cümle sıkıştırmak bile oldukça zor oluyor. İşin en ironik yani ise şu: Çok konuşan bu tarz kişiler, en çok kendilerinin konuştuklarını, herkesin onları dinlediğini düşünüyor ama  konuştuklarını aslında kimse dinlemiyor. Çünkü dinlemeyi bilmeyen bir kişi, konuşmayı henüz bilmiyor demektir ve sesi duyulmayacaktır.

Sisli havada silahını ateşleyen bir avcı isabetli bir atış yapamaz.  Sadece kendi yerini belli eder!

Müzakerelerde durmadan konuşmak çok tehlikelidir. Elimizdeki her şeyi savururuz ve elimizde hiçbir şey kalmaz. Bu sırada muhtemelen karşı tarafta çoktan dinlemeyi kesmiş ve savurduklarımız boşa gitmiştir.

En iyi konuşmacılar aynı zamanda en iyi dinleyicilerdir. Psikolaglar insanları çabuk ikna ederler. Bunun nedeni onları sürekli dinlemeleri ve daha çok anlatmaya teşvik ederek, onları çözmeleridir. Bu sırada her iyi müzakereci gibi doğru soruları da sorarlar. Ama her zaman ve önce dinlerler.

.................................
İşteiş Yeni Mezunun İş Rehberi

İşteiş Yeni Mezunun İş Rehberi

Yenibiriş.com’un son üç yıldır üniversite mezunları için yayınladığı  İşteiş yeni mezunun iş rehberi isimli kitapçık üniversite mezunları için rehber niteliği taşıyor. Her yıl başarıyla yayınlanan bu rehberin 2011 rehberine de ben de bu sene bir katkıda bulundum. Katkıda bulunduğum kısım “Gelecek Yeşil İşlerde” bölümü oldu.

Yeşil işler ile ilgili olarak daha önce blogumda yayınladığım yazıdan derlediğim bu yazı, İşteİş rehberi sayesinde çok sayıda üniversite mezununa ulaştı. İşteİş rehberini aşağıdan bilgisayarınıza da indirebilirsiniz.  Gelecek Yeşil İşlerde yazısına sayfa 64 te ulaşabilirsiniz

“Yeşil İşlerle” ilgili yenibiris.com da yayınlanan aynı yazıya ise buradan ulaşabilirsiniz.

.................................
Motivasyon, hedef ve harekete geçmek

Motivasyon, hedef ve harekete geçmek

Motivasyon, Latince’de hareket etme anlamına gelen mot kökünden türetilmiş bir kelimedir. Motivasyon, coşkuyla bir işi yapmaktır. Sabah işe başlarken heyecan duyuyorsanız, motivasyon var demektir. Heyecan yoksa bir işi yapmak için var olan enerjiniz solup gitmiştir.  Çoğunlukla iş yerinde problemli bir durum oluştuğunda çalışanın motivasyonu yerle bir olur. Oysa motivasyon insanın kendisiyle ilgilidir.

Motivasyonda en çok gözden kaçırılan kısım ise motivasyonun başlangıcıdır, yani ilk adımı atmaktır. İlk adımı atabilmek için ise nereye doğru gidildiğinin bilinmesi gerekmektedir. Yani HEDEF belli olmalıdır.

Yaptığım iki bin küsur mülakatta “İş hayatındaki hedefin, amacın nedir?” sorusunu duraksamadan cevaplayan çok az aday gördüm. Soruyu cevaplayan çoğu kişinin maalesef hedefi yok!  Akıntıya kendini kaptırmış giden, hedefi olmayan bir çalışanlar ordusu ve bunları sadece primlerle motive etmeye çalışan şirketler var. Motivasyon sadece para ile olmaz. Geçen gün Ekin Ulukök sayesinde haberdar olduğum Freakonomics ( Ekonomanyak) adlı belgeselde bunun güzel bir örneği vardı…

.................................
Mutsuzluk, tembellik ve başarıya iki çıkış yolu

Mutsuzluk, tembellik ve başarıya iki çıkış yolu

Başarısız bir çalışma ortamı tembelliği getirir. Tembellik ise başarısızlığı artırır. Bundan da mutsuzluk ortaya çıkar. Bu döngü her başa döndüğünde mutsuzluk çoğalır ve içinden çıkılamaz bir hal alır. Bu durumda sıkışıp kalan kişi stres ve depresyonla karşı karşıya kalmaktadır.

Uzmanlara göre mutsuzluk hangi kaynaktan doğarsa doğsun tembellikten besleniyor…Günümüzde, çağa ayak uyduran insan, ‘mutlu insan’ olarak değerlendiriliyor. Çağı yakalayamayanlar ise hem kendileriyle hem de çevreleriyle çatışmaktan kurtulamıyor.

.................................
İş görüşmesine çağrılmamanın 10 önemli nedeni

İş görüşmesine çağrılmamanın 10 önemli nedeni

Kariyer sitesinden iş başvurusu yapmak kolay olduğundan artık iş arayanlar başvurularını kariyer siteleri üzerinden yapıyorlar. Başvuru yapmak kolay ama başvurulardan geri dönüş gelmeyince başvuran kişi umutsuzluğa düşüp sorunu, firmalarda veya kariyer sitelerinde görebiliyorlar. Oysa durum hiç de böyle değil. İşin bir de İnsan Kaynakları tarafı var.

Kariyer sitelerinden yapılan iş başvurularına uzun süredir geri dönüş gelmiyorsa ve aday hala görüşmeye çağrılmamış ise aşağıdaki nedenlerden biri yolunu kesmiş olabilir.

1-  Her ilana başvurmak: Bir bakıyorsunuz aday hem satışa, hem muhasebeye, hem halkla ilişkilere hem de satın alma bölümünüze farklı zamanlarda başvuruda bulunmuş. Bu yüzden her ilana başvurmayın Çünkü firmalar daha önce kendilerinize yaptığınız  başvuruları da görüyorlar. Bakınız: ( İlan )

.................................