Yetenek ve Kariyer.com a HoÅŸ geldiniz.

Yetenek ve Kariyer.com'da; Yetenek Yönetimi, Kariyer Geliştirme, Farkındalık, Motivasyon, Başarı, Mülakat, Özgeçmiş & Cv hazırlama, Sosyal Medya, İletişim, Özgelişim, İş Hayatı ve İnsan Kaynakları 2.0. hakkında yazılar bulacaksınız.
Pozitif yönetim ve bilgi toplumu çalışanları

Pozitif yönetim ve bilgi toplumu çalışanları

Yönetim, sanayi devriminde bir kişinin çok sayıda düşünmeyen kişiyi idare etme sanatıydı. Bir kişi her şeyi düşünüyor ve bin kişiye her şeyi yaptırıyordu.  Yönetici beyin, çalışanlar el ve ayaktı. Kendi başlarına bir şey yapamaz, yöneticileri olmadan çalışmazlardı. Yöneticinin en büyük görevi herkesi disiplinli bir şekilde çalıştırmaktı.

Günümüz iş dünyasında ise çok şey değişti. Bilgi toplumundan ve Üreten Tüketici kavramından bahsedilmeye başlandı. Ortak akıl vardı artık. Sanayi tipi üretim dönemi sona ermiş, katma değer katan ürünlerin ve hizmetlerin üretimine başlanmıştı.

Bilgi toplumunun doğal sonucu ise bilgiye ulaşan herkesin yönetime katılmasıydı. Yani artık bir kişinin düşünüp bin kişinin iş yapma dönemi sona ermişti. Artık bin çalışan da o iş için düşünmek zorundaydı.

.................................
Maslow’un ihtiyaçlar teorisi ve İnsan Kaynakları

Maslow’un ihtiyaçlar teorisi ve İnsan Kaynakları

Maslow’un ihtiyaçlar teorisi , ABD’li psikolog Maslow tarafından ortaya atılmış ve sonrasında geliÅŸtirilmiÅŸ bir insan psikolojisi teorisi. Bu teori İnsan kaynakları ve motivasyon açısından önemli veriler taşıyor. Maslow’un ihtiyaçlar teorisi iÅŸ yaÅŸamına uygulandığında iÅŸe şöyle bir tablo ortaya çıkıyor:

  1. Fizyolojik ihtiyaçlar: Yemek ve barınma için yeterli maaş
  2. Güvenlik ihtiyaçları: Uzun süreli iş sözleşmesi, güvenli bir çalışma ortamı, eşit fırsatlar
  3. Ait olma ve sevgi ihtiyacı: Çalışma arkadaşları tarafından kabul görme, yakın dostluklar
  4. Değer ihtiyaçları : Etkileyici bir unvan, büyük ofis, şirket arabası
  5. Kendini gerçekleştirme ihtiyacı: Otonomi* ve kendini geliştirmesini sağlayacak bir iş imkanı

Çalışan motivasyonu ve ödüllendirme çoÄŸu ÅŸirket için çok önemli bir konu. Günümüz rekabet ortamında çalışanları ÅŸirketlerde tutmak oldukça zorlaşıyor. Çalışan baÄŸlılığı ve Maslow’un ihtiyaçlar teorisi arasındaki basit baÄŸlantıyı ÅŸirketler çözdüklerinde bu çalışan baÄŸlılığı sorununu da çözecekler gibi görünüyor.

.................................
Kariyer ve İşe alım süreçleri – Gökhan Günay

Kariyer ve İşe alım süreçleri – Gökhan Günay

Kariyer ve İşe alım süreçleri üzerine, Gökhan Gunay’ın hazırladığı bu eÄŸlenceli sunumu Yetenek ve Kariyer okuyucuları ile paylaÅŸmak istedim.

Gökhan Günay, Türk Telekom’da iÅŸe alım uzmanı olarak çalılıyor. Kendisini twitter üzerinden ( @gokhangunay ) takip edebilirsiniz. Sunumu yayınlamama izin verdiÄŸi için kendisine teÅŸekkür ederim.

.................................
Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri 3

Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri 3

Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri yazımın ilk bölümünde üniversite içinde deÄŸerlendirilebilecek alanları yazmıştım. Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri yazımın ikinci bölümünde ise “Part Time” çalışmaktan söz etmiÅŸtim. Yazımın bu bölümünde ise meslek kuruluÅŸlarına ve gönüllü organizasyonlara deÄŸinmek istiyorum.

Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri 3 – Meslek kuruluÅŸları – Meslek Odaları – Meslek Dernekleri’ne katılın:

Üniversitede okurken, mesleğinizle ilgili kurumlar (Odalar, dernekler v.s.) gelecekte iş dünyasında çalışacağınız kişileri tanımanız ( Networking) ve mesleğinizin inceliklerini görmeniz açısından harika yerlerdir.

Burada mesleğinizle ilgili kişilerle tanışırsınız. Henüz öğrenci olduğunuz için iş kaygınız da olmadığından hem buradaki kişilerle daha rahat iletişim kurarsınız hem de rakip şirkette çalışmadığınız için size daha çok bilgi aktarabilirler.

Üniversitenin ilk senelerinde bu tarz bir meslek kurumuna katılırsanız, mutlaka organizasyon, sekreterya v.s. için gönüllü olun hatta orada staj yapmaya çalışın.  Böylece mesleğiniz hakkındaki her şeyden haberiniz olur.

.................................
Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri 2

Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri 2

Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri yazımın ilk bölümünde üniversite içinde değerlendirilebilecek alanları yazmıştım.  Şimdi bu kariyer tavsiyelerine üniversite dışından örneklerle devam edeceğim.

Üniversitede dersler hep teorik olduğu için, üniversite öğrencileri iş hayatına uzak kalmakta ve iş hayatının dinamiklerini yakalayamamaktadır.  Bunun sonucunda öğrenciler mezun olduklarında ve iş hayatına girdiklerinde sudan çıkmış balığa dönmektedirler

Üniversite öğrencilerinin, eğitimlerini sürdürürken,  varsa eğitim aldıkları sektörde, o sektörde bulamıyorlarsa başka bir sektörde çalışmaya başlamaları gerekiyor. iş hayatının dinamiklerini görmek adına, üniversite öğrencileri iş hayatına şöyle bir başlangıç yapabilirler.

Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri 2 -Part-time işlerde çalışmak: Üniversite öğrencileri eğitimleri sırasında part time işlerde çalışarak iş hayatının işleyişini görme şansına kavuşabilirler. Çoğu öğrenci  bölümleriyle ilgili part time işleri bulamamaktan şikayetçi ama bu durum part time çalışmaya engel kabul edilmemeli. Öğrenciler kendi alanlarında part time iş bulamasa bile perakende ve hizmet sektöründe çok sayıda part time iş bulabilirler

Part time iş bulmak için Kariyer.Net üzerinden arama ( Pozisyon tipini yarı zamanlı seçerek) yapılabilir veya unisbul.com gibi siteler kullanılabilir.  Bir Youth Republic de ( Banadabulassindelilik.com veya kmyolmakistiyorum.com dan) gençler için dönemsel işlere ulaşılabilir.  Bu ve benzeri çok sayıda part time işe google ve sosyal ağlar üzerinden de ulaşılabilir.  Bu şekilde üniversite öğrencileri iş hayatına hızlı bir giriş yapabilirler ve iş hayatının dinamiklerini öğrenerek kariyerleri için sağlam adımlar atmaya başlayabilirler. Üniversite öğrencileri böylece hem boş zamanlarını değerlendirmiş, hem iş dünyasını tanımış, hem de bütçelerne ek bir katkı yapmış olurlar.

*Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri  1 - Üniversite topluluklarına katılın

.................................
Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri – 1

Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri – 1

Bir zamanlar “Üniversite mezunları için iÅŸ bulma”  ”Yeni mezunun iÅŸ rehberi” ÅŸeklinde yazılar vardı. Ama ÅŸimdi zaman deÄŸiÅŸti. Åžimdi mezunlar için iÅŸ bulmak daha zor. Hele deneyimsiz mezunlar için çok zor. Şimdi üniversitede okurken kariyere baÅŸlamak gerekiyor. Artık üniversite öğrencileri kariyerlerine birinci sınıfta baÅŸlıyorlar. Nasıl mı?

Kaba bir hesapla her yıl bir milyon kişi üniversiteden mezun oluyor. Ama bu kadar istihdam açığı bulunmuyor. Bu durumda çoğu üniversite mezunu, mezun olur olmaz kronik işsiz oluyor. Dört- beş yıl boyunca alınan teorik bilgiler tek başına bir deneyim teşkil etmiyor. İş ilanlarında deneyim isteniyor.  Ne mi yapmalı ?  Yapacak çokça şey var.

Bunları bir yazı dizisi olarak,madde madde anlatacağım. İşte üniversitede okurken kariyerinize başlamanın yollarından ilki:

1- Henüz mezun olmadan, hatta daha üniversitenin başındayken deneyim kazanmak önemli. Üniversitede kariyerinize yarayacak nasıl bir deneyim kazanırsınız?

Üniversite kulüpleri ve topluluklar, deneyim kazanmak için mükemmel başlangıç. Bu kulüpler hem sosyalleşmek, hem networking kurmayı öğrenmek için ideal yerler. Networking kurmayı öğrenmek bile çok büyük bir deneyim. Bu topluluk ve kulüpler, yönetim, eğitim, organizasyon gibi konular hakkında çokça deneyim kazanılabilecek yerler. Bu topluluklara girmek ve aktif olarak yer almak gerekiyor.

Özellikle, işletme, iktisat, insan kaynakları gibi topluluklar iş dünyasıyla da bağlantılı olduklarından iş dünyasına daha rahat girmenize olanak verebilirler. Bunun yanında tiyatro, edebiyat topluluğu tarzı oluşumlar da sosyal yönünüzü geliştirmenizi ve entellektüel alt yapınızı geliştirmenize olanak sağlar. Bu topluluklar, hem boş zamanlarınızı değerlendirmenize hem de yararlı bir şeyler yaparken, kendinizi iş dünyasına hazırlamanıza olanak verirler.

*Üniversite öğrencilerine kariyer tavsiyeleri yazı dizisi, yeni yazılarla önümüzdeki günlerde devam edecek…

.................................