Twitter
Facebook
Linkedin
“Zayıf yeteneklerinizi geliştirin ve başarılı olun”. Bu cümle, öz gelişim ve yetenek yönetimi konusunda söylenen en büyük yalandır. İnsanlar, yıllar boyu, kitaplarla, kurslarla, seminerlerle zayıf yeteneklerini geliştirmeye çalıştılar, çabaladılar ama başarılı olamadılar. Sonunda başarısız oldular. Başarısız oldukça daha çok zayıf yeteneklerini geliştirmeye çalıştılar. Bu kör döngü sürüp gitti.
Artık zayıf yeteneklerinizi geliştirmeyi bırakın. Diyelim zayıf yeteneklerinizi geliştirdiniz. En gelişmiş zayıf yeteneğiniz ortalama bir seviyeye ulaşabilir. Ama oldukça gelişmiş güçlü bir yeteneğiniz sizi zirveye götürür. Zayıf yeteneklerini geliştirmiş, ortalama biri mi olmayı istersiniz, yoksa güçlü tek bir yeteneğe sahip biri mi olmayı isterdiniz.
Okuldayken, tüm derslerden başarılı olmamız istenirdi. Başarısız olduğumuz derse daha çok çalışır ve onu da en azından orta yapmaya çalışırdık. Ama kimse çok başarılı olduğumuz derse odaklanmamızı istemezdi. Ne büyük yanlış.
Özgeçmiş (CV) iş görüşmesine açılan kapının anahtarı gibidir. Daha önce
CV hazırlarken yapılan en büyük hata, standart bir özgeçmiş oluşturup, tüm başvurulara bu özgeçmişi göndermektir.Olay bir süre sonra öyle komik bir hal alır ki aday, mülakata gittiğinde, “Orada yazmayan bir iş deneyimim daha oldu” tarzında cümleler bile kurabilir. Yani CV güncellenmeyeli bayağı süre olmuştur.Sanki hayat boyu standart bir özgeçmişle iş başvurusu yapılır, bu özgeçmiş hiç değiştirilemezmiş gibi bir duygu var insanlarda.
Yetenek nedir? Yetenek kelimesinin sözlük anlamını incelediğimizde karşımıza şöyle bir tanım çıkıyor. ” Yetenek: Bir duruma uyma konusunda, organizmada bulunan, doğuştan gelen güç ve kapasitedir” Bu tanıma göre yetenek doğuştan geliyor ve uyumla ilgili bir şey. Yani çok isteseniz de ses yeteneğiniz yoksa iyi bir ses sanatçısı olamıyorsunuz.Çok çalışsanız bile bir alanda yeteneğiniz yoksa başarıyı yakalayamıyorsunuz.
Yetenek kelimesinin yeni nesil insan kaynakları için en önemli unsur olduğunu düşünüyorum. Çünkü, artık herkes daha eğitimli, herkes iletişim araçları sayesinde daha çok şey biliyor. Tam bir iletişim ve bilgi çağında yaşıyoruz. Bu çağda herkesten ve her şeyden bol miktarda varken, İnsan Kaynaklarının işi kolay görünüyor. Ama durum hiç de böyle değil. Bir şirkette farkı yaratan , artık o şirketin çalışanları. Yani çalışanların şirkete kattığı katma değer. Artık sadece kendisine verilen işi yapan kişi, yeterli kişi değil. Çünkü artık herkes bunu yapıyor. Peki farkı ne yaratacak?
İş hayatı zorlu bir yoldur. Bu zorlu yolda, insan yönetmek, şirket yönetmek, müşteriyi yönetmek, şirketin mali yapısını yönetmek, tedarikçileri yönetmek gibi çokça şey yönetecek, çokça işle meşgul olacaksın. Sabah nasıl işe gittiğini ve akşam nasıl eve döndüğünü anlamayacaksın. İş hayatında herkesin hedefi başarılı olmaktır. Şimdi iş hayatında başarıyı yakalamanın en önemli kuralını seninle paylaşacağım.
Yorumlar