<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Pazarlama Blogu - Cengiz Çatalkaya &#187; İnsan Kaynakları</title>
	<atom:link href="http://www.pazarlamablogu.com/tag/insan-kaynaklari/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.pazarlamablogu.com</link>
	<description>Pazarlama , Yeni İş Fikirleri, Pazarlama Trendleri, Pazarlama İletişimi, Tasarım</description>
	<lastBuildDate>Sun, 30 May 2010 21:02:43 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Yeni blogum Yetenek ve Kariyer.com</title>
		<link>http://www.pazarlamablogu.com/yeni-blogum-yetenek-ve-kariyer-com/</link>
		<comments>http://www.pazarlamablogu.com/yeni-blogum-yetenek-ve-kariyer-com/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 17 Apr 2010 12:32:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[yetenekvekariyer.com]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.pazarlamablogu.com/?p=1358</guid>
		<description><![CDATA[Yetenek ve Kariyer odaklı İnsan Kaynakları blogum; Yetenek ve Kariyer.com yayına başladı.

Yetenek ve Kariyer.com; Yetenek Yönetimi, Kariyer Geliştirme, İnsan Kaynakları, Mülakat ve Özgeçmiş ( Cv ) konularında yazıların bulunduğu bir kariyer ve İnsan Kaynakları blogu.
Yetenek ve Kariyer.com&#8217;u kurarken, insanların kariyer yolculuğunda ve yeteneklerini keşfetmede bir pusula görevi görmesini ve yön gösterici olması gerektiğini düşündüm. Yetenek [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.pazarlamablogu.com/yeni-blogum-yetenek-ve-kariyer-com/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Yeşil işler ve 50 bin yeşil yakalıyı bekleyen fırsatlar</title>
		<link>http://www.pazarlamablogu.com/yesil-isler-ve-50-bin-yesil-yakaliyi-bekleyen-firsatlar/</link>
		<comments>http://www.pazarlamablogu.com/yesil-isler-ve-50-bin-yesil-yakaliyi-bekleyen-firsatlar/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 21:38:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Yeni İş Fikirleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnovasyon]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[çevre]]></category>
		<category><![CDATA[yeşil işler]]></category>
		<category><![CDATA[yeşil yakalılar]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.pazarlamablogu.com/?p=1252</guid>
		<description><![CDATA[Yeşil işlerden son zamanlarda daha  çok söz edilmeye başlandı. Daha temiz bir dünya için, şüphesiz yeşil işler çok önemli. Para dergisinin son sayısında, kapak konusu &#8220;Yeşil yakalılar aranıyor&#8221; başlığıyla, yeşil yakalılar ve yeşil işlerdi. Haber için, Para dergisi konuyla ilgili görüşlerimi sordu.  Para dergisinin son sayısında yayınlanan görüşlerimi ayrıca buradan da paylaşmak istedim.


Para dergisindeki haberde [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.pazarlamablogu.com/yesil-isler-ve-50-bin-yesil-yakaliyi-bekleyen-firsatlar/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jobs ff : Sosyal ağlar üzerinden iş ve personel bulmak</title>
		<link>http://www.pazarlamablogu.com/jobs-ff-sosyal-aglar-uzerinde-is-ve-personel-bulmak/</link>
		<comments>http://www.pazarlamablogu.com/jobs-ff-sosyal-aglar-uzerinde-is-ve-personel-bulmak/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Dec 2009 21:05:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Medya]]></category>
		<category><![CDATA[Yeni Trendler]]></category>
		<category><![CDATA[internet]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[friendfeed]]></category>
		<category><![CDATA[ik]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[iş ilanı]]></category>
		<category><![CDATA[jobs]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal ağlar]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.pazarlamablogu.com/?p=1042</guid>
		<description><![CDATA[
Sosyal ağlar ( facebook, friendfeed, twitter, LinkedIn ) son zamanlarda Web 3.0 olarak da adlandırılabilecek bir süreci yaşıyor. Bu süreçteki en önemli gelişme ise  iş dünyasından çok sayıda kurum ve kişinin sosyal ağlarda yer almaya başlamasıdır. Jobs ff, bu sürecin sonuçlarından biri .Peki nedir Jobs ff ?
Jobs ff : Friendfeed&#8217;de iş ilanı bulabileceğiniz veya iş [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.pazarlamablogu.com/jobs-ff-sosyal-aglar-uzerinde-is-ve-personel-bulmak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Dan Pink ile şaşırtıcı ve yeni motivasyon teknikleri</title>
		<link>http://www.pazarlamablogu.com/dan-pink-ile-sasirtici-ve-yeni-motivasyon-teknikleri/</link>
		<comments>http://www.pazarlamablogu.com/dan-pink-ile-sasirtici-ve-yeni-motivasyon-teknikleri/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Nov 2009 21:07:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Kişisel Gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[Ted Konferansları]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[dan pink]]></category>
		<category><![CDATA[motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Sunum]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.pazarlamablogu.com/?p=993</guid>
		<description><![CDATA[Bundan böyle her hafta bir Ted Konferansı sunumunu blogumda yayınlayacağım. TED konferansları farklı alanlardaki uzman kişilerin bilgilerini ve deneyimlerini sunumlarla aktardıkları, her sene yapılan konferanslardan oluşuyor.  
Yayınlayacağım ilk sunum Daniel H. Pink&#8217;e (Dan Pink) ait. Dan Pink, ünlü bir kariyer analisti ve danışmanı. İş dünyasında bir ilk olan, Johnny Bunko isimli, manga şeklinde hazırlanmış [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.pazarlamablogu.com/dan-pink-ile-sasirtici-ve-yeni-motivasyon-teknikleri/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Perakendenin yeni silahşörleri : Perakende Çalışanları</title>
		<link>http://www.pazarlamablogu.com/perakendenin-yeni-silahsorleri-perakende-calisanlari-personeli/</link>
		<comments>http://www.pazarlamablogu.com/perakendenin-yeni-silahsorleri-perakende-calisanlari-personeli/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Nov 2009 19:27:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[Perakende]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fiyat]]></category>
		<category><![CDATA[personel]]></category>
		<category><![CDATA[satış]]></category>
		<category><![CDATA[silahşör]]></category>
		<category><![CDATA[ürün]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.pazarlamablogu.com/?p=940</guid>
		<description><![CDATA[
Perakende sektöründe satışları yükseltmek ve yeni müşteri kazanmak yaşamak için temel amaçtır. Ama nedense bütün perakendececiler bunun için hep aynı yolu denerle ve istedikleri başarıyı yakalamakta hep zorlanırlar.
Reklamlar, insertler, kampanyalar hep benzerdir. Bu rekabetin kaçınılmaz sonucudur aslında. Her şey benzeşmeye başlayınca da ka payları azalmaya ve benzeşmeye başlar.
Herkes farklılık yaratacak bir şey rayıp durur.  Satışa [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.pazarlamablogu.com/perakendenin-yeni-silahsorleri-perakende-calisanlari-personeli/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Başarılı iş görüşmesi ve &#8220;iş&#8221;in önemi!</title>
		<link>http://www.pazarlamablogu.com/basarili-is-gorusmesi-ve-isin-onemi/</link>
		<comments>http://www.pazarlamablogu.com/basarili-is-gorusmesi-ve-isin-onemi/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Sep 2008 14:22:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Başarı]]></category>
		<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Kişisel Gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[ik]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[mülakat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.pazarlamablogu.com/basarili-is-gorusmesi-ve-isin-onemi/</guid>
		<description><![CDATA[Çok sayıda iş görüşmesine giriyorum. Gördüğüm en büyük problemlerden biri, karşımdaki adayların, işten çok, iş görüşmesine odaklanmaları. İş hakkında soru sormak yok, sorduğunuz sorulara yeterli cevap vermek yok. Ama güzel konuşmak, kapıdan girerken gülümsemek, pozitif olmaya çalışmak, kendine güvenir tarzda oturmak, şık ve prezantabl olmak var.
Amaç ve araç karışıyor. Şüphesiz bunda, mülakat teknikleri tarzı yazı, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.pazarlamablogu.com/basarili-is-gorusmesi-ve-isin-onemi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Y kuşağı ve İnsan Kaynakları</title>
		<link>http://www.pazarlamablogu.com/y-kusagi-ve-insan-kaynaklari/</link>
		<comments>http://www.pazarlamablogu.com/y-kusagi-ve-insan-kaynaklari/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 12 Apr 2008 20:30:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[3. dalga]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[Toffler]]></category>
		<category><![CDATA[X kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[y kuşağı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.pazarlamablogu.com/y-kusagi-ve-insan-kaynaklari/</guid>
		<description><![CDATA[Sanayi devrimi, sert ve tepeden yönetim gerektiriyordu. Baskıcı bir çalışma düzeni ve makineleşmiş insanlar vardı. (Makineler, insanların yerini alıyordu, insanlar bu açığı kapatmak için makinelerle uyumlu ve makinelere benzer şekilde çalışmaya başladılar. Derken sanayi devrimi Tofler&#8216;in Zenginlik devrimine bıraktı yerini. Ve inanılmaz bir bilgi devrimi yaşamaya başladık.İnsan Kaynakları, tıpkı pazarlamacılar gibi, Z ve Y kuşağı [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.pazarlamablogu.com/y-kusagi-ve-insan-kaynaklari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
