<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Yetenek ve Kariyer - Cengiz Çatalkaya &#187; İnsan Kaynakları</title>
	<atom:link href="http://www.yetenekvekariyer.com/tag/insan-kaynaklari/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.yetenekvekariyer.com</link>
	<description>Yetenek Yönetimi - Kariyer Geliştirme - Motivasyon - İnsan Kaynakları 2.0.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 07:39:15 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>İnsan Kaynakları 2012 Trendleri</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/insan-kaynaklari-2012-trendleri/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/insan-kaynaklari-2012-trendleri/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 08 Jan 2012 19:13:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren Markası]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Pozitif Yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[Serbest Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Medya]]></category>
		<category><![CDATA[Y kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları 2012 Trendleri]]></category>
		<category><![CDATA[işveren markası]]></category>
		<category><![CDATA[pozitif yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Medya ve İ.K.]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek yönetimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1680</guid>
		<description><![CDATA[İnsan Kaynakları alanında Özellikle Türkiye&#8217;de 2012 yılında öne çıkacak konularla ilgili bir infografik hazırladım.  İnfografiğin büyük haline üzerine tıklayarak ulaşabilirsiniz.  İnsan Kaynakları çalışanın fark / değer yaratması ile 2012 de oldukça öne çıkacak.  İnsan Kaynakları içinde öne Çıkacak Konular ise şunlar: Yetenek Yönetimi, İşveren Markası, Sosyal Medya ve İ.K., Pozitif [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/insan-kaynaklari-2012-trendleri/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Oryantasyon ve işe alıştırmada üç etkin yol</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/oryantasyon-ve-ise-alistirmada-uc-etkin-yol/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/oryantasyon-ve-ise-alistirmada-uc-etkin-yol/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Dec 2011 10:34:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[iş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Oryantasyon]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1435</guid>
		<description><![CDATA[Bazı kurumlar çalışanlarını yeni bir role alıştırmada başarılılar. Diğerlerinde ise çalışanların net birer iş tanımları bile olmadığından, işe alıştırma süreci, yüzmeyi öğrenmesi için çocuğu suya atmaya benziyor.Bu tür kurumlarda işi alıştırma sürecine yeterli dikkat gösterilmemekte.  Hatta yöneticiler için, çalışanlarını yeni görevlerine nasıl alıştıracaklarına ilişkin bir el kitabı bile çoğu şirkette [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/oryantasyon-ve-ise-alistirmada-uc-etkin-yol/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>X, Y, Z kuşakları ve Kuşak Savaşları</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/x-y-z-kusaklari-ve-kusak-savaslari/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/x-y-z-kusaklari-ve-kusak-savaslari/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Nov 2011 08:12:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Başarı]]></category>
		<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[X kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[Y kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Z kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[başarı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1351</guid>
		<description><![CDATA[Son zamanlarda İnsan Kaynaklarında en çok konuşulan konulardan biri de kuşaklar. Özellikle Y kuşağı oldukça revaçta. Hangi konferansa baksam karşıma mutlaka bir Y kuşağı konusu çıkıp duruyor. Her zamanki gibi araç ve amacı karıştırdığımızı düşünüyorum. Burada amacı unutup araca yoğunlaşınca Y kuşağı, başarının önüne geçmeye başladı. “Bugünlerde gençler kontrolden çıkmış [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/x-y-z-kusaklari-ve-kusak-savaslari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İnsan Kaynakları ve Kariyer Blogları</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/insan-kaynaklari-ve-kariyer-bloglari/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/insan-kaynaklari-ve-kariyer-bloglari/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 13 Nov 2011 20:04:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[İletişim]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Medya]]></category>
		<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[yenibiriş dünyası]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1280</guid>
		<description><![CDATA[Yenibiriş.com&#8216;un iki ayda bir çıkardığı İnsan Kaynakları dergisi Yenibiriş Dünyası isimli dergi bu sayısında Türkiye&#8217;deki İnsan Kaynakları bloglarını haber yapmış. Doğal olarak bu blogların içinde Yetenek ve Kariyer.com da var.  İlgili haberleri ulaşmak için aşağıdaki görsellere tıklayarak ulaşabilirsiniz. Bloglar 2006 yılından beri iş dünyasının bilgi kaynağını oluşturmada oldukça etkin konumdalar. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/insan-kaynaklari-ve-kariyer-bloglari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İşteiş Yeni Mezunun İş Rehberi</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/isteis-yeni-mezunun-is-rehberi/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/isteis-yeni-mezunun-is-rehberi/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Oct 2011 20:01:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[işteiş]]></category>
		<category><![CDATA[yeni mezunun iş rehberi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1202</guid>
		<description><![CDATA[Yenibiriş.com&#8217;un son üç yıldır üniversite mezunları için yayınladığı  İşteiş yeni mezunun iş rehberi isimli kitapçık üniversite mezunları için rehber niteliği taşıyor. Her yıl başarıyla yayınlanan bu rehberin 2011 rehberine de ben de bu sene bir katkıda bulundum. Katkıda bulunduğum kısım &#8220;Gelecek Yeşil İşlerde&#8221; bölümü oldu. Yeşil işler ile ilgili olarak [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/isteis-yeni-mezunun-is-rehberi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İş görüşmesine çağrılmamanın 10 önemli nedeni</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesine-cagrilmamanin-10-onemli-nedeni/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesine-cagrilmamanin-10-onemli-nedeni/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Oct 2011 20:42:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Özgeçmiş - Cv]]></category>
		<category><![CDATA[iş başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Mülakat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1126</guid>
		<description><![CDATA[Kariyer sitesinden iş başvurusu yapmak kolay olduğundan artık iş arayanlar başvurularını kariyer siteleri üzerinden yapıyorlar. Başvuru yapmak kolay ama başvurulardan geri dönüş gelmeyince başvuran kişi umutsuzluğa düşüp sorunu, firmalarda veya kariyer sitelerinde görebiliyorlar. Oysa durum hiç de böyle değil. İşin bir de İnsan Kaynakları tarafı var. Kariyer sitelerinden yapılan iş [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesine-cagrilmamanin-10-onemli-nedeni/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

