<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Yetenek ve Kariyer - Cengiz Çatalkaya &#187; iş görüşmesi</title>
	<atom:link href="http://www.yetenekvekariyer.com/tag/is-gorusmesi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.yetenekvekariyer.com</link>
	<description>Yetenek Yönetimi - Kariyer Geliştirme - Motivasyon - İnsan Kaynakları 2.0.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 07:39:15 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>İş görüşmesine çağrılmamanın 10 önemli nedeni</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesine-cagrilmamanin-10-onemli-nedeni/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesine-cagrilmamanin-10-onemli-nedeni/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Oct 2011 20:42:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Özgeçmiş - Cv]]></category>
		<category><![CDATA[iş başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Mülakat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1126</guid>
		<description><![CDATA[Kariyer sitesinden iş başvurusu yapmak kolay olduğundan artık iş arayanlar başvurularını kariyer siteleri üzerinden yapıyorlar. Başvuru yapmak kolay ama başvurulardan geri dönüş gelmeyince başvuran kişi umutsuzluğa düşüp sorunu, firmalarda veya kariyer sitelerinde görebiliyorlar. Oysa durum hiç de böyle değil. İşin bir de İnsan Kaynakları tarafı var. Kariyer sitelerinden yapılan iş [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesine-cagrilmamanin-10-onemli-nedeni/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İş görüşmesinde konuşmak ve dinlemek üzerine</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesinde-konusmak-ve-dinlemek-uzerine/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesinde-konusmak-ve-dinlemek-uzerine/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Feb 2009 11:28:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[Mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=108</guid>
		<description><![CDATA[İş görüşmelerinde, mülakatçı adayı çözmeye, anlamaya aradığı pozisyon için uygun olup olmadığını bulmaya çalışır. Bu yüzden sorular sorar. Aday ise kendini anlatmaya, iş için ne kadar uygun olduğunu göstermeye, bu işte başarılı olacağını anlatmaya çalışır. İki insan karşılıklı konuşmaktadır. Birinin seçme, birinin seçilebilme durumu söz konusudur. Üçüncü bir faktör daha [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesinde-konusmak-ve-dinlemek-uzerine/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bir iş size ne katar? Ya siz o işe?</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/bir-is-size-ne-katar-ya-siz-o-ise/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/bir-is-size-ne-katar-ya-siz-o-ise/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 19 Oct 2008 20:40:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=245</guid>
		<description><![CDATA[İş görüşmelerinde, adayların en çok yaptığı hata “Şirketiniz bana çok şey katacağı ve bu alandaki gelişimimi sağlayacağı için…” tarzında cümlelerdir. Böyle cümleler kuruyorsanız, gelişiminizi tamamladığınızda işten ayrılacağınız veya o işi sadece gelişimizi sağlamak için istediğiniz düşünülebilir. Bir iş şüphesiz insana çok şey katar, ama bu iş görüşmesinde söylenmesi pek yararlı [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/bir-is-size-ne-katar-ya-siz-o-ise/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Başarılı iş görüşmesi ve “iş”in önemi!</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/basarili-is-gorusmesi-ve-%e2%80%9cis%e2%80%9din-onemi/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/basarili-is-gorusmesi-ve-%e2%80%9cis%e2%80%9din-onemi/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Sep 2008 19:02:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[Mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=25</guid>
		<description><![CDATA[Çok sayıda iş görüşmesine giriyorum. Gördüğüm en büyük problemlerden biri, karşımdaki adayların, işten çok, iş görüşmesine odaklanmaları. İş hakkında soru sormak yok, sorduğunuz sorulara yeterli cevap vermek yok. Ama güzel konuşmak, kapıdan girerken gülümsemek, pozitif olmaya çalışmak, kendine güvenir tarzda oturmak, şık ve prezantabl olmak var. Amaç ve araç karışıyor. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/basarili-is-gorusmesi-ve-%e2%80%9cis%e2%80%9din-onemi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

