<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Yetenek ve Kariyer - Cengiz Çatalkaya &#187; Mülakat</title>
	<atom:link href="http://www.yetenekvekariyer.com/tag/mulakat/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.yetenekvekariyer.com</link>
	<description>Yetenek Yönetimi - Kariyer Geliştirme - Motivasyon - İnsan Kaynakları 2.0.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 07:39:15 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>İş görüşmesine çağrılmamanın 10 önemli nedeni</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesine-cagrilmamanin-10-onemli-nedeni/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesine-cagrilmamanin-10-onemli-nedeni/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Oct 2011 20:42:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Özgeçmiş - Cv]]></category>
		<category><![CDATA[iş başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Mülakat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1126</guid>
		<description><![CDATA[Kariyer sitesinden iş başvurusu yapmak kolay olduğundan artık iş arayanlar başvurularını kariyer siteleri üzerinden yapıyorlar. Başvuru yapmak kolay ama başvurulardan geri dönüş gelmeyince başvuran kişi umutsuzluğa düşüp sorunu, firmalarda veya kariyer sitelerinde görebiliyorlar. Oysa durum hiç de böyle değil. İşin bir de İnsan Kaynakları tarafı var. Kariyer sitelerinden yapılan iş [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesine-cagrilmamanin-10-onemli-nedeni/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İşe alınmamanız başarısız olduğunuz anlamına gelmez</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/ise-alinmamaniz-basarisiz-oldugunuz-anlamina-gelmez/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/ise-alinmamaniz-basarisiz-oldugunuz-anlamina-gelmez/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Oct 2011 08:01:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Başarı]]></category>
		<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Öz Gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[başarı]]></category>
		<category><![CDATA[iş başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[Mülakat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1082</guid>
		<description><![CDATA[Bir  iş için mülakata girdikten sonra işe alınmak özellikle gençlerde büyük hayal kırıklığı yaratıyor ve bu genç yaşlarında hayata küsmeye başlıyorlar. Oysa işe alınmamaları çoğu zaman başarısız ve değersiz oldukları anlamına gelmiyor.İşe alınmamanın bir çok sebebi olabilir ve bunların çoğu, işe başvuran kişiyle ilgili değildir. Bunun çok sayıda nedeni olabilir [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/ise-alinmamaniz-basarisiz-oldugunuz-anlamina-gelmez/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Etkili mülakat tekniklerine değil işe odaklanın</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/etkili-mulakat-tekniklerine-degil-ise-odaklanin/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/etkili-mulakat-tekniklerine-degil-ise-odaklanin/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 11 Oct 2011 10:22:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş Başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[etkili mülakat teknikleri]]></category>
		<category><![CDATA[iş başvurusu]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1020</guid>
		<description><![CDATA[İdari bir pozisyon için yeni mezun çalışan ihtiyacımız vardı.  Mülakat için gelen bayan aday, içeriye girdiği anda, kıyafetiyle dikkatimi çekti. İş dünyasında uzun yıllar geçirmiş gibi bir hali vardı. Oldukça şık, siyah renk, etek, gömlek ve ceketten oluşan bir takım elbise giymişti. Önümdeki CV ye göre ise aday üniversiteden yeni [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/etkili-mulakat-tekniklerine-degil-ise-odaklanin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İnsan Kaynakları ile ilgili Türkçe kitaplar 1</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/insan-kaynaklari-ile-ilgili-turkce-kitaplar-1/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/insan-kaynaklari-ile-ilgili-turkce-kitaplar-1/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 10 Jul 2011 14:56:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[Kitaplık]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[Çağlar Çubuk]]></category>
		<category><![CDATA[Cemil Özden]]></category>
		<category><![CDATA[Demet Gürüz]]></category>
		<category><![CDATA[Gaye Ö. Yaylacı]]></category>
		<category><![CDATA[Kitap]]></category>
		<category><![CDATA[koçluk]]></category>
		<category><![CDATA[Mehmet Erkan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=844</guid>
		<description><![CDATA[İnsan Kaynakları alanında Türkçe yazılmış çok sayıda kitap var. Bunları iki bölüm halinde tanıtmak ve insan kaynaklarıyla ilgilenenlerin beğenisine sunmak istiyorum. İnsan Kaynakları ile ilgili değilseniz bile iş dünyasını daha iyi anlamanız için bu kitapları okumanızda yarar var. 1 &#8211; İ.K. Şapkalı yönetici &#8211; Cemil Özden: Bu kitap, İnsan Kaynakları [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/insan-kaynaklari-ile-ilgili-turkce-kitaplar-1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kariyer ve İşe alım süreçleri &#8211; Gökhan Günay</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/kariyer-ve-ise-alim-surecleri-gokhan-gunay/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/kariyer-ve-ise-alim-surecleri-gokhan-gunay/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 22 May 2011 15:42:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[Özgeçmiş - Cv]]></category>
		<category><![CDATA[gökhan günay]]></category>
		<category><![CDATA[işe alım]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=749</guid>
		<description><![CDATA[Kariyer ve İşe alım süreçleri üzerine, Gökhan Gunay&#8217;ın hazırladığı bu eğlenceli sunumu Yetenek ve Kariyer okuyucuları ile paylaşmak istedim. Gökhan Günay, Türk Telekom&#8217;da işe alım uzmanı olarak çalılıyor. Kendisini twitter üzerinden ( @gokhangunay ) takip edebilirsiniz. Sunumu yayınlamama izin verdiği için kendisine teşekkür ederim.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/kariyer-ve-ise-alim-surecleri-gokhan-gunay/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İş görüşmesinde konuşmak ve dinlemek üzerine</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesinde-konusmak-ve-dinlemek-uzerine/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesinde-konusmak-ve-dinlemek-uzerine/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Feb 2009 11:28:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[Mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[iş görüşmesi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=108</guid>
		<description><![CDATA[İş görüşmelerinde, mülakatçı adayı çözmeye, anlamaya aradığı pozisyon için uygun olup olmadığını bulmaya çalışır. Bu yüzden sorular sorar. Aday ise kendini anlatmaya, iş için ne kadar uygun olduğunu göstermeye, bu işte başarılı olacağını anlatmaya çalışır. İki insan karşılıklı konuşmaktadır. Birinin seçme, birinin seçilebilme durumu söz konusudur. Üçüncü bir faktör daha [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/is-gorusmesinde-konusmak-ve-dinlemek-uzerine/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

