<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Yetenek ve Kariyer - Cengiz Çatalkaya &#187; Y kuşağı</title>
	<atom:link href="http://www.yetenekvekariyer.com/tag/y-kusagi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.yetenekvekariyer.com</link>
	<description>Yetenek Yönetimi - Kariyer Geliştirme - Motivasyon - İnsan Kaynakları 2.0.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 07:39:15 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>X, Y, Z kuşakları ve Kuşak Savaşları</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/x-y-z-kusaklari-ve-kusak-savaslari/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/x-y-z-kusaklari-ve-kusak-savaslari/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Nov 2011 08:12:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Başarı]]></category>
		<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[X kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[Y kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Z kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[başarı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=1351</guid>
		<description><![CDATA[Son zamanlarda İnsan Kaynaklarında en çok konuşulan konulardan biri de kuşaklar. Özellikle Y kuşağı oldukça revaçta. Hangi konferansa baksam karşıma mutlaka bir Y kuşağı konusu çıkıp duruyor. Her zamanki gibi araç ve amacı karıştırdığımızı düşünüyorum. Burada amacı unutup araca yoğunlaşınca Y kuşağı, başarının önüne geçmeye başladı. “Bugünlerde gençler kontrolden çıkmış [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/x-y-z-kusaklari-ve-kusak-savaslari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Y kuşağı ve İnsan kaynakları</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/y-kusagi-ve-insan-kaynaklari/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/y-kusagi-ve-insan-kaynaklari/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 12 Apr 2008 20:05:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Başarı]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Y kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[Toffler]]></category>
		<category><![CDATA[X kuşağı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=430</guid>
		<description><![CDATA[Sanayi devrimi, sert ve tepeden yönetim gerektiriyordu. Baskıcı bir çalışma düzeni ve makineleşmiş insanlar vardı. (Makineler, insanların yerini alıyordu, insanlar bu açığı kapatmak için makinelerle uyumlu ve makinelere benzer şekilde çalışmaya başladılar. Derken sanayi devrimi Tofler‘in Zenginlik devrimine bıraktı yerini. Ve inanılmaz bir bilgi devrimi yaşamaya başladık.İnsan Kaynakları, tıpkı pazarlamacılar gibi, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/y-kusagi-ve-insan-kaynaklari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

