Takım ve lider! Rehberliğinize ihtiyacımız var

1- Takım oluşturmak için bir coğrafya veya yere ihtiyacınız yok: İnternet coğrafyayı saf dışı bırakmıştır. Twitter, facebook, friendfeed, bloglar, ning, likemind derken, takımlar artık internet üzerinden kolaylıkla oluşturulabilmektedir. İnternet sayesinde Barack Obama yirmi sekiz günde 50 milyon dolar para toplayan bir takım kurdu. Yeni teknolojiler takım oluşturmak için harika araçlar içeriyor. Bunları kullanmayı öğrenmelisiniz.

3-Kalabalık ve takımlar: Kalabalık lideri olmayan bir takımdır. Kalabalık iletişimi olmayan bir takımdır. Şirketlerin büyük çoğunluğu zamanlarını kalabalığa pazarlama yaparak harcarlar. Akıllı şirketler ise takımı bir araya getirirler. (My starbucks idea) Takımınızın toplanacağı alanı siz yaratın.

4- En önemli takımlar: En önemli takımla dünden sıkılmışlardır ve yarını isterler. En istekli takımlar da bunlar olacaklardır. Değişim isteyenler.

5- Kaç tane hayranınız var?: Gerçek hayranlar yerine kalabalık oluşturan hayranları tercih etmeyin. 100 tane gerçekten istekli hayran binlerce hayrana bedel olabilir. Sizi izleyen proaktif haranlarınız olsun.

6- Teknoloji, Twitter, bloglar: Blog ve Twitter gibi araçlar belki de siz bunları okuuğunuz sırada gelip gidecekler. Teknoloji her zaman değişecektir. Asıl ders alınması gereken durum şudur: İnsanlarla iletişim kurmak ve ilişkinizi sıklaştırmak her geçen gün daha da kolaylaşmaktadır.

7-Termometre ve Termostat: Bir termostat bir termometreden daha değerlidir. Termometre bir şeyin bozulduğunu ortaya çıkarır. (Eleştiren, sızlanan insanlar) Termostat ise, dış dünya ile senkronize olmak için ortamı değiştirir. Şartlara uymayı kolaylaştırır. Değişim yapar! Liderler birer termostat görevi görürler.

8- Mikro hareket oluÅŸturma: Bir manifesto yayınlayın – Takipçilerinizin sizinle baÄŸlantı kurmasını kolaylaÅŸtırın –  Takipçilerin birbirleriyle iletiÅŸim kurmalarını saÄŸlayın – Paranın bir hareket amacı olmadığını fark edin – Ä°lerlemenizi izleyin -

9- DeÄŸiÅŸimin en büyük düşmanı: DeÄŸiÅŸimin en büyük düşmanı “Hayır” deÄŸildir. DeÄŸiÅŸimin en büyük düşmanı “Henüz deÄŸil” kelimesidir. DeÄŸiÅŸim çok erken olduÄŸu için, neredeyse hiç bir zaman baÅŸarısız olmaz. Neredeyse her zaman çok geç olduÄŸu için baÅŸarısız olur.

10- Karizmayı anlamak: Karizmatik liderlerin tek bir ortak yönleri vardır. Bu da, lider olmaktır. Karizmatik olmak sizi lider yapmaz ama lider olmak sizi karizmatik yapar.

11- İnsanları dinlemek: Herkes kendini dinleyen bir lider ister. Dinleyen lider bulmak zordur. Takım üyelerini gerçekten dinleyin.

12- Liderler takdiri umursamaz: Bir hedefi ve inancı olan lider, takdir aÅŸamasına takılıp kalmaz. Takdir edilme aÅŸamasına takılanlar egodan ibarettir ve asla lider olamazlar. Gandhi’nin takdir beklediÄŸine dair hiçbir kayıt yoktur.

13-  Hayal gücü(Lider ve yönetici): Einstein, “Hayalgücü, bilgiden daha önemlidir” demiÅŸ. Liderler daha önce olmayan ÅŸeyler meydana getirirler. Bilgi olmadan yönetemezsiniz. Hayalgücü olmadan önderlik yapamazsınız. Teorik eÄŸitimler, bazıları için çok önemlidir. Senelerce okuyabilirsiniz. Etiketleriniz olabilir ama bu sizin en iyi olmanızı ve lider olmanızı saÄŸlamaz. Genellikle liderler bu gruptan deÄŸildirler. Onlar var olan koyunlaÅŸtırma aÅŸamasında kaçan asilerdir.

14- İnanç: İnsanlar onlara anlattıklarınıza inanmazlar. Onlara gösterdiğinize nadiren inanırlar. Arkadaşlarının anlattıklarına çoğunlukla inanırlar. Kendi kendilerine söylediklerine ise her zaman inanırlar. Liderin yaptığı, insanlara kendilerine anlatabilecekleri hikayeler vermektir. Gelecek ve değişim hakkında hikayeler.

15- Hemen şimdi! Kimse size liderlik yapmanız için için izin veya onay vermiyor. Bunu yapabilirsiniz. Size hayır diyecek tek kişi kendinizsiniz. Ne zaman? sorunusu sorun kendinize. Liderlik yapmaya hazır olmanız için, bir ay size yeter mi? Ya bir yıl? On yıl! Liderler beklemezler! Para, güç veya eğitimle başarılı liderlik arasında bir ilişki olamaz. Beklemek fayda sağlamıyor, evet demek ise fayda sağlıyor. Bekleme ve hemen şimdi amacın için harekete geç!

16- Kendini adamış bir lider: Dışarıda birleÅŸtirilmeyi ve yönlendirilmeyi bekleyen takımlar var. Tek ihtiyaçları olan, doÄŸru olanı yapmak için can atan ve kendini adamış bir lider. Herkes o lideri bekliyor. Godot’yu beklemek gibi. BeklediÄŸiniz kendiniz olabilirsiniz.

17- Tüm liderlerin ortak yönü: Aslında liderlerin hiçbir ortak yönleri yok. Ortak olan bir noktaları var. Her takım liderinin, ortak özelliÄŸi “önder olma kararı”. Karar vermek için neden bu kadar çok bekliyorsunuz!

18- Liderin asıl doğası: Liderliğin doğasındaki, daha önce yapılmayan bir şeyi yapmak vardır. Eğer böyle olmasaydı, önder değil, izleyici olurlardı.

Takımınızı oluşturduğunuzda ve liderlik yapmaya başladığınızda, seçiminizi gözden geçirmek, taviz vermek, vazgeçmek için büyük bir baskı altında olacaksınız. Ama lider olmaya karar vermek bu durumların size kolay gelmesini sağlayacak. Seçenekleriniz netleşecek ve yolunuz açılacak. Gidebileceğinizi, şlerleyebileceğinizi göreceksiniz.

“Nereye gittiÄŸimden emin deÄŸilim. Yol göstereceÄŸim.” Öyleyse durmayın gidin.

Umarım, bu paylaşım liderlik ufkunuzu genişletir ve takımınıza katkı sağlar. Kitaptabaşka harika düşünce ve fikirlerler de  vardı ama hepsini burada paylaşmam mümkün değil. Bir lider olmayı düşünüyorsanız bu kitabı mutlaka kendinize armağan edin.